纠纷协商陪同，指雇主前往权属纠纷的协商现场时，护卫人员随行提供在场保护的服务。丽水的这类协商有鲜明的乡土场景：地点在村委、祠堂或者争议的山场地头，参与的是抬头不见低头见的乡邻，情绪一点就着——恰恰是这种熟人环境，让"带外人来"这件事必须做得极有分寸。
分寸感是第一要求
队员的着装与出场身份提前和雇主对齐：便装随行、以亲友或者司机的身份出现，不制造"叫人来压场"的观感——那种观感会直接把协商推向破裂，还会让雇主在村里背上话柄。现场只做三件事：站位于雇主可撤离的一侧，对方情绪失控时身体阻隔；需要留证时配合用手机记录；谈崩的时候第一时间把人带离现场，山场地头的离场路线在到场之前就已经看好。
绝不做的事同样明确：不参与争吵、不评理、不对任何一方放话，更不碰界桩地界这些争议物本身——权属的是非归调解与法律，队员只管人身安全。
按协商场次签约
协商陪同按场次签约，纠纷进入调解或诉讼程序后，可以转为开庭、调解日等关键节点的陪同。纠纷内容、双方信息与协商过程受"绝对保密"条款约束，任务结束不留存。
预约时说明纠纷类型、协商地点与对方的大致人数，顾问评估后确定随行人数——多数乡土场合一人足够，人带多了反而把事情推向对立。